首先，您在工作中受伤的事件属于工伤范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。 其次，在处理您的工伤赔偿时，需要依据以下几点进行。 工伤等级。根据您的伤情和工作性质，确定相应的工伤等级。 医疗费用。包括但不限于医疗费、检查费等直接产生的费用。 误工损失。因休息导致的工作收入减少。 精神损害抚慰金。根据实际情况考虑是否给予精神损害抚慰金。 其他可能的补偿项目，如交通费、住宿费等。 请记得及时向人力资源部门反映情况，寻求帮助。如果您对处理结果不满意，可以向上级主管单位或劳动保障行政部门申诉。