根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果原单位在发放年终奖时没有将全额年终奖支付给劳动者，并且已经离职，那么剩余的一半年终奖应作为未领取的部分由用人单位承担。 然而，在这种情况下，是否能获得全部未领取的年终奖需要具体情况具体分析。首先，需要确定年终奖的具体数额；其次，需要确认年终奖是否属于劳动者的工资范畴；最后，还需要考虑是否存在其他法律规定或协议条款对年终奖的发放有特殊要求。 总之，如果你认为自己有权获得未领取的年终奖，建议先与原单位进行沟通协商，了解具体的发放情况和相关规定。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。