《中华人民共和国劳动法》规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，企业不得强迫员工超时工作。 在法律规定之外，企业不得要求员工加班。如果企业确实需要员工加班，应当支付合理的加班费，且加班费不得低于最低工资标准。同时，企业应确保员工有足够的休息时间，避免过度疲劳和身体伤害。 对于未成年人来说，他们的身心尚未完全发育成熟，他们需要得到适当的保护。企业在安排工作时，应当充分考虑到未成年人的权益，尽量避免给未成年人带来不必要的压力和负担。此外，企业还应该建立健全的工作机制，保障未成年人的安全与健康。