首先，您在入职时被分配到一个与您的专业不完全相符的职位，并且没有进行必要的培训，这可能违反了劳动法中关于员工培训和职业发展的要求。在这种情况下，您可以考虑向人力资源部或工会寻求帮助。 其次，如果您认为自己无法胜任当前的工作，而公司的行为是基于这种假设而非事实，那么您可能会面临被迫离开的情况。在这种情况下，您可以考虑通过书面通知的方式提出辞职，并保留所有相关文件作为证据，以便将来需要时使用。 请注意，如果公司要求您接受某种形式的“劝退”，并且这个决定是基于您未能达到预期的工作绩效标准，那么这可能是非法的。在这种情况下，您可以考虑聘请一名律师来处理这个问题，以确保您的权益得到保护。