《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并且应当在劳动合同期限届满之前通知劳动者是否续签。如果劳动合同没有到期，而单位要求你离职，这种情况可能涉及到违法解除合同的问题。 根据相关法律规定，如果你在劳动合同期限内被要求离职，单位需要提供合理的理由和必要的补偿。否则，你可以主张继续履行劳动合同，直到劳动合同期限届满。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 建议你在处理这个问题时，首先确保你的权益得到保障，可以通过与单位协商或者寻求法律帮助来解决这一问题。同时，在未来的职场生活中，要关注自身权利的保护，及时了解相关的法律法规，以避免类似情况的发生。