首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此，您口头提出离职并表示愿意接受扣款的行为并不违法。 然而，如果您的工作性质要求员工必须遵守公司规定的时间表，并且没有提供任何额外的补偿或福利，那么您有权要求按照约定时间领取剩余的工资。请注意，如果您已经与超市签订了劳动合同，并且该合同中有明确的工资支付条款，那么您应该依据这些条款来要求薪资。如果没有，则您可以要求按照法律规定获得赔偿。 此外，如果您在超市工作期间表现良好，而且符合公司的其他条件，比如绩效考核合格等，那么您可能还有机会获得额外的奖励或者补贴。这取决于公司的具体政策和实际情况。建议您直接联系超市的人力资源部门了解具体情况，以便更好地维护自己的权益。