根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系中的解雇和补偿问题。在劳动法中，员工有权获得合理的补偿，包括但不限于经济补偿金、培训费用等。然而，在这种情况下，由于您无法胜任新的工作岗位，并且被告知没有谈判余地，这可能意味着公司的决定是基于业务需求或绩效评估的结果。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保留所有与您的离职相关的书面记录，如会议纪要、电子邮件等。 如果公司未提供适当的补偿，可以向当地的人力资源部门报告该情况。 考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分的保护。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体情况进行分析。如果需要进一步的帮助，请联系当地的法律机构或专业人士。