根据您提供的信息，您在一份辞职报告中明确表示将在2018年1月31日离开工作场所。如果您按照这份辞职报告中的日期离开，那么您的雇主可能需要支付给您相应的经济补偿或赔偿金。这取决于当地劳动法的具体规定。 然而，如果您的前雇主希望您继续在他们那里工作，以帮助他们找到合适的替代员工，那么您可以尝试与您的前雇主协商，看是否有可能达成协议。在这种情况下，您可能会得到一些形式上的“提前退休”待遇，例如额外的一周假期或其他福利。 请注意，每个地区的法律法规可能有所不同，因此建议您详细研究当地的劳动法和合同条款，以便了解如何保护自己的权益。如果您对具体的法律问题感到困惑，请考虑寻求专业的法律意见。