你好！关于你所描述的情况，通常情况下，在没有正式签订劳动合同的情况下，用人单位在支付劳动报酬时应当遵循国家的法律法规，并确保劳动者获得相应的社会保险福利。如果公司提供了额外的一千块钱作为补偿，而要求你签署一份借条来“平衡”财务状况，这种做法是不合法的。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着公司在发放工资时应该同时提供相应的社保福利，包括但不限于养老保险、医疗保险等。 其次，从法律规定来看，员工不应承担任何与工资支付相关的责任，即不应该为公司的欠款行为负责。如果你被要求签署借条以“平衡财务”，这实际上是在违法地转移你的法律责任，因为借条并不能改变或减轻你的债务责任。 因此，建议你及时向当地的劳动监察部门报告这一情况，并寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式维护自身的权益。希望我的解答对你有所帮助。