根据您的描述，您在公司工作期间因请假未按正常程序处理而被辞退，并且涉及到公司要求您进行不正当行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因请假未按程序办理，公司可以解除劳动合同，但应提前通知或支付相应的经济补偿。若公司未按规定程序解除合同，您可以要求赔偿。 其次，如果公司要求您进行违法行为，您有权拒绝，并且可以向有关部门举报。如果因为拒绝违法行为而被辞退，属于非法解除劳动合同，您可以要求赔偿。 关于赔偿，您可以根据《劳动合同法》第47条的规定，要求公司支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。您的工作年限为12年，因此，如果公司非法解除合同，您可以要求7000元*12个月的经济补偿。 另外，您的社保基数为4750元，如果公司未按照规定为您缴纳社保，您可以向社保管理部门投诉，要求补缴。 建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、公司要求您进行不正当行为的证据等，为明年起诉做准备。同时，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。