根据您提供的情况，公司在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿金。即使您在上年度因怀孕病假未工作，公司依然需要按照法定标准支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数是解除劳动合同前12个月的平均工资，如果这12个月内有病假等非正常工作期间，应当按照正常工作期间的工资计算。 如果公司拒绝支付补偿金，您可以首先与公司进行协商，明确指出您的权益。如果协商无效，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在这种情况下，委托律师代理您的案件是明智的选择，因为律师可以提供专业的法律服务，帮助您准备证据和法律文书，提高您胜诉的可能性。 在委托律师前，请确保选择有劳动法专业背景的律师，并详细了解律师的收费标准和代理流程。同时，准备好与案件相关的所有文件和证据，以便律师能够全面了解情况，为您提供有效的法律支持。