您好！如果您是公司的员工，在其他公司的工厂工作时受伤，这种情况的赔偿责任主要取决于以下几个方面。 劳动合同。首先，您需要查看与您的雇佣关系相关的书面合同。通常情况下，如果存在有效的劳动合同，那么雇主（即公司）对员工的工作伤害负有直接责任。 工伤保险条款。其次，根据我国《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，其近亲属可以按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，如果员工是在执行工作任务或在上下班途中发生的事故，且符合工伤标准，可能会得到工伤保险补偿。 雇主的责任。即使没有签订正式的劳动合同，但员工可能基于雇用关系而被视作“雇员”，在这种情况下，雇主也应当承担相应的法律责任。具体来说，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施，并确保员工在工作中受到合理的保护。 第三方责任。如果员工是在非工作时间内受伤的，例如在休息时间、假期或其他非工作时间段内发生事故，责任可能转由第三方来承担。这可能涉及交通事故、意外事件等。 综上所述，对于这种情况下造成的损害赔偿责任分配，应具体情况具体分析。建议您详细查阅相关法律规定，了解具体的赔偿范围及程序。同时，如果已经采取了必要措施并寻求了帮助，如报警、联系人力资源部门等，可以考虑收集证据以支持自己的主张。希望上述信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时提问。