根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 如果员工在工作中受伤，并且被认定为工伤，那么他有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体而言，如果是因为工作原因导致的伤害，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而获得相关的工伤赔偿。 然而，需要注意的是，是否构成工伤以及如何进行工伤赔偿，主要取决于具体情况，包括但不限于事故发生的原因、程度、影响等。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更为准确的指导和帮助。