在您所在的单位中，您作为员工享有合法的权利和福利。根据劳动法的规定，您的工作时间应当受到保护，不得被随意缩短或延长。 根据法律规定，劳动者在试用期内的工作时间为半个月；正式工人的工作时间应当按照国家规定执行。如果您的单位要求您在一个自然月中完成至少一个半月的工作时间，并且在此期间未请假，那么这可能被视为一种强制性劳动安排。 如果您认为自己的工作时间和休假权利受到了侵犯，请及时与所在单位进行沟通，寻求解决办法。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者工会组织反映情况，以维护自身的合法权益。 请注意，任何未经授权的行为都可能导致法律责任。因此，在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，采取合法途径解决问题。