您的情况在某些情况下可能会被视为违法。根据中国劳动法的规定，员工在怀孕期间和哺乳期有权利得到保护，并且有权享受相应的假期。如果公司要求您在产假结束后的短时间内回到工作岗位，而没有给予适当的补偿或者说明原因，那么可能违反了劳动法。 在此情况下，您可以考虑以下几个方面。 与公司的管理层沟通。直接与公司的人力资源部门或人力资源经理进行沟通，了解公司的决策背景和实际执行的情况。 检查劳动合同。仔细阅读并检查您的劳动合同，看是否有关于休假安排的相关条款。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求工会组织的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 向法院提起诉讼。如果以上措施都无法解决问题，您也可以考虑向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据您的实际情况来判断。在处理此类问题时，最好是先尝试通过内部渠道解决，避免激化矛盾。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时能够提供有力的支持。