首先，您作为雇主应当对员工的安全负责。在这种情况下，您的主要责任是确保雇员的人身安全，并及时采取必要的措施进行治疗和恢复。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您雇佣的是临时工或者非正式员工，您有义务为他们提供符合国家规定的安全生产条件和保护措施。如果员工因为工作原因受伤，您可以申请工伤认定并享受相关的工伤保险待遇。如果该工人是在工作中受到伤害的，那么可能还会有其他赔偿请求权，如医疗费、误工费等。 此外，由于事故发生在您的店里，且您已经提供了紧急救治，并且在第一时间将伤者送往医院，因此可能会被认定为事故的主要责任人，需要承担相应的法律责任。具体的责任大小需要依据实际情况来判断，包括但不限于事故的具体情况、您是否尽到了合理注意义务、以及是否有过错等因素。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问，了解具体的法律规定和可能的法律后果，并寻求专业的帮助和指导。同时，也请您妥善处理此事，避免进一步的纠纷和损失。