尊敬的客户。 您好！关于您提到的公司工资拖欠和离职后最后一月不正常发放工资的问题，根据我国劳动法律法规，公司必须按时足额支付员工工资。如果公司存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司按照法律规定进行补发，并可能需要通过法律途径解决。 在此情况下，建议您收集以下证据以支持您的主张。 -公司出具的欠薪证明或通知； -与公司的往来邮件记录； -与其他同事的证言等。 这些证据可以帮助您向公司证明其确实存在拖欠工资的行为，并且可以作为诉讼依据。 同时，我方建议您在处理此事时，尽量保持冷静和理性，避免采取极端措施，以免造成不必要的纠纷和影响个人声誉。如果您有其他相关问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我。 祝您一切顺利！ 此致， [您的姓名] [您的联系方式]