根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的待遇应当按照不低于当地最低工资标准执行。因此，如果在试用期内，单位拒绝支付员工试用期内的工资，这显然是不合法的。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，在试用期间，无论是否享受带薪年休假，公司都必须为员工支付相应的工资。因此，即使是在试用期内，也应该向员工支付其应得的工资。 此外，根据我国法律规定，劳动者享有休息和休假的权利，包括带薪年休假等，这是国家为了保护劳动者权益而设立的一项制度。因此，即使在试用期内，单位也必须依法支付员工相应的报酬，并确保员工能够享受到应有的休息权利。 综上所述，根据相关法律法规的规定，单位应该支付员工在试用期内的工资，不得以任何理由拒绝支付，同时，单位还应该保障员工的休息权，按时发放工资并安排适当的休息时间。