在您所描述的情况下，可能存在一些争议点。 首先，根据我国《中华人民共和国宪法》第四十二条的规定，公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。因此，您的公司领导不得未经正当程序禁止您和其他员工吸烟，而只能通过其他方式限制或管理这些行为，例如设置专门的吸烟区等。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，如果您被要求不在公共区域吸烟，那么您的公司应当确保您有足够的时间和空间去完成工作任务而不受干扰。 再次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十七条的规定，经营者不得向消费者提供不符合保障人身、财产安全要求的商品和服务。因此，即使客人可以在非公共场所吸烟，但您的公司也应确保其提供的服务符合相关标准，并且不会因客人的行为导致您的合法权益受损。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位无故解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金。因此，如果您的公司违反法律规定，单方面解除与您的劳动合同，您有权要求赔偿损失并继续履行合同。 综上所述，建议您收集证据证明公司的行为违法，并考虑采取法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司管理层沟通，寻求合理的解决方案。