产假期间被免职的情况比较特殊。根据中国劳动法等相关规定，在产假期间，员工享有法定假期的权利，用人单位不得随意解除其劳动合同。 如果您的单位在您产假期间决定解雇您，并且没有提前通知或者补偿金，那么这可能涉嫌违法解除劳动合同的行为。在中国的劳动法中，企业必须遵循一定的程序和条件来解除劳动合同，否则可能会受到法律的追究。 此外，即使组织部门未找到您进行谈话，也并不意味着您的工作表现或职责不达标。通常情况下，任何公司都会对在职员工的工作情况进行定期评估，以确保他们的能力符合公司的要求。如果您认为自己的工作表现符合公司的要求，而被解雇是由于其他原因，则可能需要向相关部门投诉，寻求帮助解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应咨询专业的法律顾问或依据相关法律法规处理。