您好！根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后应当退还劳动者的押金，但如果存在以下情况之一的，则用人单位不得要求退还押金。 用人单位在招聘过程中向劳动者收取了押金，并且未履行约定提供岗位或服务； 用人单位因经营状况不佳或其他原因无法继续履行劳动合同。 如果您认为自己符合上述条件中的任何一条，则可以考虑通过协商或者法律途径解决问题。建议您先尝试和解，如果双方未能达成一致，则可以通过劳动争议调解委员会进行调解，也可以直接申请劳动仲裁。同时，您可以收集好相关的证据材料，如合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。