在您的情况下，您有权要求雇主支付未付的工资，并且有权拒绝支付任何额外的培训费用。此外，如果您认为自己没有签订有效的劳动合同，您可以考虑寻求法律援助来确认自己的权利。 关于培训费用的问题，如果该费用是与工作相关的必要支出，例如参加职业资格考试或获得技能提升所需的培训课程，则可能需要您自行承担。但是，如果这些费用是由雇主提供的，而并非您个人自愿选择接受的，则可能属于强制性培训费用，此时雇主应为您支付这部分费用。 请注意，在处理此类争议时，建议您及时联系当地的劳动监察部门进行咨询和帮助，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以通过向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动仲裁，以维护您的权益。