竞业禁止协议是劳动者与用人单位之间签订的协议，旨在保护用人单位的利益。在某些情况下，竞业禁止协议中可能不包括关于补偿金的规定。然而，在大多数情况下，如果竞业禁止协议明确包含了违约金和/或赔偿金条款，并且这些条款符合法律规定，则该协议应当具有法律效力。 例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条第（二）项规定。“违反竞业限制约定的”，可以要求劳动者支付一定的违约金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定。“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 因此，尽管竞业禁止协议中未明确提及补偿金，但如果其中包含违约金以及相关的赔偿条款，通常被认为具有法律效力。但请注意，具体适用时应仔细阅读协议并考虑相关法律法规以确保其合法性和有效性。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细解释和指导。