尊敬的客人， 感谢您向我咨询关于在酒店工作的相关事宜。根据您的描述，您是一名在五星级酒店担任客房服务员的员工，在入职后的第十天即表示想要离职，并且经理拒绝了他的请求。 首先，我要强调的是，作为雇主，酒店有权决定是否接受或拒绝员工的辞职申请。然而，如果员工希望继续在酒店工作，他们应该遵守酒店的规定和流程，包括提交书面通知并获得批准。此外，如果您认为当前的工作条件或者环境不适合您，您可以尝试与上司或人力资源部门沟通，寻求解决方案。 其次，辞职后是否需要支付工资取决于当地的劳动法规定以及酒店的具体政策。通常情况下，员工在离开前应至少提前一个月通知酒店，以便酒店可以安排新的人员填补空缺。但是，有些酒店可能会提供部分补偿给离职员工，比如提供培训机会或者其他形式的帮助来帮助他们寻找新工作。 最后，如果您对酒店的服务和待遇感到不满，建议您考虑投诉或申诉机制，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑其他职业发展机会，如转行到其他行业或者选择更符合个人兴趣和能力的职业。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区而异。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问或劳工组织。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！