您好！关于您的情况，首先需要明确的是，根据您所描述的情况，公司的做法可能涉及到违反相关劳动法律法规和劳动合同约定。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费，并不得以任何方式变相克扣或者拖欠劳动者工资。如果公司在员工未达到月度累计完成率的情况下，将其之前累积的奖金进行扣除，可能存在违反上述法律规定的情形。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，企业应提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果企业在没有提前通知且无正当理由的情况下解除与您的劳动合同，也可能会构成违法行为。 因此，建议您向当地劳动监察大队投诉该公司的行为，并收集相关的证据材料（如工资单、工作记录等），以便在必要时提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。