作为保安，如果您在工作期间存在加班情况，学校应当按照《劳动法》和相关劳动法规支付相应的加班费。根据法律规定，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班应支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费。 首先，您需要收集和整理加班的证据，如考勤记录、工资条等，证明您确实存在加班行为且未获得相应的加班费。其次，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，要求学校支付拖欠的加班费。 在委托律师代理维权之前，您可以与律师沟通，明确代理费用、服务范围以及可能的诉讼结果。律师费用通常包括咨询费、代理费等，具体费用会根据案件的复杂程度、工作量以及律师的收费标准来确定。您可以与律师协商，看是否可以先支付一部分费用，待案件胜诉后再支付剩余部分。 请注意，劳动争议案件有时效性，一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，您也可以考虑与学校协商解决，如果协商无果，再通过法律途径维权。