首先，您有权要求单位提供合法的搬迁补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者依法享有休息休假的权利，并且在任何情况下不得以任何理由扣除员工的工资。因此，即使您的单位声称需要您离职才能解决住房问题，这也是一种违法的行为。 其次，关于您女儿的问题，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十条规定，父母或者其他监护人应当创造良好、健康的生活环境，保障未成年人的安全和身心健康。如果单位强行要求您女儿搬家而无法提供合法的补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 最后，如果您认为单位的这种行为是非法的，建议您立即向当地劳动监察大队举报，或者直接向法院提起诉讼，以获得相应的赔偿或法律救济。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到充分的保护。