如果您在工厂工作时遇到请假未被批准，且因未上班而被标记为旷工，进而面临解雇的情况，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有请假的权利，同时用人单位有义务在劳动者请假时给予合理的考虑。 如果用人单位未批准您的请假请求，您应当首先确认请假的原因是否属于合理范畴，比如病假、事假等，并检查是否按照公司规定提前申请并提供了必要的证明材料。如果请假程序符合规定，但用人单位仍拒绝批准，您可以要求用人单位提供拒绝的合理理由。 如果用人单位在没有合理理由的情况下拒绝您的请假请求，并且因此将您标记为旷工，这可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以向用人单位提出异议，并要求其纠正错误。如果用人单位仍然坚持解雇您，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位沟通的证据，包括请假申请、医疗证明等相关文件，以便在必要时作为证据使用。同时，了解和熟悉相关法律法规，维护自己的合法权益。如果需要，可以寻求专业律师的帮助。