根据中国的《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果女职工的劳动合同到期，用人单位应当续延劳动合同至孕期、产期和哺乳期结束。如果用人单位不续签合同，可能违反了法律规定，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位续签合同或支付相应的经济补偿。 此外，如果用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临行政处罚。因此，用人单位在处理此类情况时应当谨慎行事，遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。