根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同的员工，应按照相关规定及时补办相关手续。 在您的情况下，由于您已经工作了23年，并且一直在同一岗位上工作，这表明您与单位建立了事实上的劳动关系。因此，在没有解除或终止原有劳动合同的情况下，您可以继续留在原单位工作，并要求与之签订新的劳动合同。 关于您的第二个问题，即“是否可以签订为期五年的合同”，这个问题的答案取决于具体情况和法律规定。通常情况下，如果双方同意并且签订了书面合同，那么该合同将对双方具有约束力。然而，具体到您的情况，需要考虑以下因素。 是否存在违反法律法规的行为，如非法解雇等； 劳动者的工作年限及表现如何； 单位的经营状况以及支付能力等。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以尝试通过协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身利益。