根据我国相关法律规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在你的情况下，即使公司不同意你的离职申请，你也应该按照法律规定履行提前通知的义务。 然而，如果公司在没有得到你的同意下，强行要求你在离职前进行成本审计，并以此作为理由拒绝支付工资，这显然是不合理和不公平的。这种情况可能违反了《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，即“因本法规定的情况致使劳动合同无效或者部分无效的，不影响其他部分效力的，其他的劳动合同仍然有效”。 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护。 职工与企业协商解决争议。 如果无法达成一致，可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 如果情况严重，还可以通过诉讼程序来保护自己。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体案情分析。如果你有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的律师。