您的情况涉及劳动关系和合同纠纷。首先，您在孕期被要求转岗并降低了工资待遇，这违反了劳动法关于保护员工权益的规定。其次，在工作期间未按时支付基本工资，也违反了劳动合同中规定的薪资保障条款。 针对这种情况，您可以考虑以下几种解决途径。 与雇主协商。直接联系公司领导或人力资源部门，表达您的不满，并要求立即补发拖欠的工资。 法律途径。如果与雇主无法达成一致，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，可以收集证明您工作时间和工资发放情况的相关证据，如考勤记录、工资条等。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，通过律师介入处理相关事宜。 请记住，及时采取行动是维护自身合法权益的关键。希望以上信息对您有所帮助。