在处理此类情况时，关键在于理解双方之间的劳动关系以及相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。“劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，如果劳动合同中未明确约定工作地点，则视为该条款不存在。 其次，关于劳动合同的效力问题，由于劳动合同未明确规定工作地点，这通常意味着该劳动合同具有普遍适用性，即无论公司选择在哪里办公，都应受到其约束力。因此，即便公司搬迁至其他地点，原劳动合同仍然有效。 再次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。即使劳动合同中的“工作地点”条款无效，员工仍可以通过签订补充协议或通过协商方式解决此争议。 最后，员工是否有权利向用人单位提出终止劳动合同和经济赔偿的问题，取决于具体情况。如果公司在搬迁后未提供任何合理的替代工作条件，或者提供了不合理的替代工作条件，员工有权拒绝并寻求相应救济。此外，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 综上所述，员工可以选择终止劳动合同并要求经济赔偿，同时也可以通过谈判等方式寻求合理的工作安排。需要注意的是，在采取任何行动之前，员工应该仔细阅读相关的法律法规，并确保所有行为符合法律规定。