尊敬的客户， 您的情况确实比较复杂，涉及到了劳动法中关于辞职和解除合同的相关规定。 首先，根据您所描述的情况，如果您的请假申请是在8月7日之前提交的，并且得到了公司的批准，那么按照法律规定，您可以享受带薪休假。然而，在您的情况下，由于公司未能及时审批您的请假申请并提出明确的离职条件，这可能构成了对您的不公待遇，因此可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 其次，如果您认为自己没有违反公司规定的任何条款，那么您可以拒绝签署该离职申请书，并保留证据以证明您的立场。此外，您还可以考虑通过与公司进行协商或寻求第三方的帮助来解决这一问题。 最后，如果最终决定采取法律手段解决问题，建议您先了解相关的法律法规，以及如何有效收集和使用证据。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师帮助您处理相关事务。 希望以上信息能够帮助您解决问题。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！