您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时制或者不定时工作制。”因此，如果您的父亲属于从事特殊岗位工作的人员，且符合法律规定的情形，则可能适用综合计算工时制或不定时工作制。在这种情况下，您父亲的工资待遇应当按照实际出勤天数进行计发。 至于误工费和调养费的具体数额，这需要依据具体情况进行评估。一般来说，误工费是根据实际损失来计算的，包括但不限于收入减少、交通费用等；而调养费则是指身体恢复期间所需的相关医疗、康复、营养等方面的费用。 建议您向当地人力资源和社会保障部门了解相关政策，并寻求专业的法律帮助以维护您的合法权益。同时，也可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议，以达到最佳的解决方案。