在处理劳动关系时，用人单位与员工之间的合同关系通常涉及双方的权利义务和工作安排。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，解除劳动合同应当按照法律规定的方式进行，并且需要符合一定的条件。 对于您的问题，如果员工因工伤无法继续履行劳动合同的职责，导致劳动合同自然终止的情况，可以视为“劳动者死亡或丧失行为能力”或者“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形，此时劳动合同即行解除。 但是，如果劳动合同中未明确约定解除劳动合同需提前通知或者补偿金等条款，则可能被视为“单方解除”，这种情况下，即使没有填写具体的年月日，也可以认为是双方协商一致的结果。但需要注意的是，无论哪种情况，解除劳动合同都需要遵守相关程序，包括但不限于书面通知和支付相应的经济补偿金等。 如果您有具体的问题或者疑问，建议您详细描述一下具体情况，以便得到更准确的回答。同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到有效保护。