作为您的法律顾问，我理解您可能面临的情况。如果您被解雇或被迫离开工作岗位，通常情况下雇主需要支付经济补偿金。然而，在某些情况下，如果您的健康状况影响了您的工作能力，或者您的孕期状态对您和您的宝宝构成了威胁，您的雇主可能会考虑解除与您的雇佣关系。 在这样的情况下，您可以要求雇主提供合理的理由，并且了解是否还有其他合法的选项，如寻求职业咨询服务或寻找替代的工作机会。此外，考虑到怀孕期间的身体变化，建议您向医生咨询关于如何继续工作或调整工作安排以保护自己和胎儿的方法。 请注意，具体法律适用和处理方式会因国家和地区而异。因此，请务必咨询当地的劳动法专家或律师，以便获得最准确的指导。