《劳动民法典》第三十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，在提成的情况下，如果员工违反了服务期约定，需要承担相应的违约责任。 此外，《劳动民法典》第八十二条也规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上述法律规定，如果员工在提成时违反了服务期约定，且没有及时告知单位，那么单位有权要求其按月支付双倍工资，并且可能还需要赔偿因未签订劳动合同而产生的其他损失。同时，如果员工在提成时确实有违反服务期约定的行为，单位也可以据此主张解除劳动关系并追究其违约责任。 综上所述，建议企业在处理此类争议时，要明确相关法律法规的规定，并结合实际情况妥善处理，避免不必要的法律风险和纠纷。