根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证劳动者享受年休假的权利。如果单位要求在某一时间段内提前规划并确定年假计划，并且没有明确的法定假期安排，那么这种行为可能违反了相关法律规定。 首先，年休假是劳动者的一项基本权利，任何单位都不得强制要求劳动者在某一时段内提前规划和确定年假计划。其次，即使单位确实有合理的理由需要提前规划年假计划，也需要确保这些规划符合法律法规的规定，例如避免对劳动者的工作造成过大的压力或者影响劳动者的正常工作。 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，建议您与单位进行沟通协商，争取得到公平合理的处理方式。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，寻求帮助和解决办法。