关于您的情况，根据您所描述的情况，您可能需要考虑以下几个方面。 工伤等级和赔偿标准。首先，您提到的“十级伤残”是根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规规定的伤残等级划分。具体是否达到这个级别需要由专业的医疗鉴定机构进行评估。 手术费用和社保报销问题。如果公司不同意您自行支付手术费用，您可以寻求其他途径来解决。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律手段要求公司承担相应的责任。 提前离职与裁员补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除合同；正式员工则需提前一个月通知。对于提前离职的处理，一般情况下，用人单位应当按照法定的标准给予经济补偿金，以补偿因解除或终止劳动合同给劳动者带来的损失。至于裁员补偿，这通常涉及企业的经济效益状况以及被裁人员的具体情况等因素，具体的数额需要根据当地政策和实际情况确定。 社会保险问题。由于涉及到社保卡的问题，建议详细咨询相关法律规定和程序，并确保所有必要的手续都已准备好。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法渠道维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地了解您的权利并采取行动。希望这些信息能帮助到您，祝您早日解决问题！