首先，您需要了解您的工作情况是否符合劳动法的规定。如果在试用期内，公司必须提供劳动合同和试用期的相关条款；如果不符合规定，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条第二款规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，请求用人单位支付经济补偿的，应当提交书面申请，并提供相关证据证明双方存在劳动关系的事实。 最后，建议您先收集相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以支持您的主张。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，他们有权对公司的行为进行调查和处理。 请注意，在任何情况下，都需要遵守当地的法律法规和程序，避免采取可能引发纠纷的行为。