您好！首先，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资待遇、工作时间和休息休假等事项。如果公司未在合同中明确上述内容，可能存在违反劳动法的行为。 关于您提到的加班和取暖费的问题，如果您认为加班时间超过了法定标准（一般为44小时/周），且该加班期间存在明显的不合理性，例如加班安排不当、加班补偿不足等，那么您可以要求公司支付加班费。此外，如果公司未能提供足够的取暖设施或供暖费用，则可能构成违法行为，您有权要求公司予以赔偿。 建议您收集相关的证据，如加班记录、考勤表、通话录音等相关证明材料，并及时与公司沟通解决问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁程序维护自身权益。同时，也可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。