一、《劳动民法典》第四十六条第二款规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定。“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同，其试用期不得超过六个月。” 三、根据上述法律规定，如果双方协商一致签订的是无固定期限劳动合同，则不存在劳动合同期限的问题。也就是说，在任何情况下，只要双方同意续签劳动合同，都可以继续工作下去，不需要支付经济补偿金。 综上所述，如果你和公司签订了无固定期限劳动合同，并且双方同意续签合同，那么你就不需要支付遣散费。但是，如果你不同意续签劳动合同，或者公司违反了《劳动民法典》的规定，你可以要求公司按照法定标准支付遣散费。