根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您在事故发生后与公司协商一致并已解除劳动合同，那么您可能无需再要求赔偿。然而，如果您的情况符合法律规定或合同约定的其他情形（如因工伤导致无法继续工作），您可以向公司提出要求赔偿。 关于具体的赔偿金额，这需要考虑多种因素，包括但不限于事故造成的直接和间接损失、您的工资收入水平以及公司的经济状况等。建议您详细了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见来确定具体赔偿方案。 此外，即使没有法律规定或者合同条款明确要求赔偿，您也可以通过其他途径获得帮助，例如向当地的人力资源和社会保障部门求助，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，在处理任何法律事务时，建议遵循诚实守信的原则，确保您的行为合法合规。