在处理此类案件时，关键在于证明加班事实的存在和加班费用的合理性。如果没有明确约定加班工资，那么根据法律规定，员工有权获得加班工资。但是，在实际操作中，需要确保证据充分，例如记录加班时间的日志、工作安排表等。 同时，也要考虑公司的行为是否违反了相关法律法规。比如，如果公司未按法定程序通知员工加班，并且没有事先告知加班的时间和原因，可能构成违法。 因此，在准备诉讼材料时，应详细收集支持自己主张的所有证据，包括但不限于考勤记录、工时记录、加班审批手续等，以便在法庭上提供有力的证据来支持自己的诉求。 最后，需要注意的是，虽然有法律规定劳动者有权获得加班工资，但并不是所有的加班都可以得到相应的报酬。对于那些不属于正常工作的必要加班，如因个人原因导致的工作延后或额外工作量，通常不会被认定为加班，也就无法得到加班工资。 综上所述，虽然打劳动官司有一定的胜算，但在实践中也需要谨慎行事，确保所依据的事实与证据具有合法性。