在您没有与公司签订书面劳动合同的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定来维护自己的合法权益。首先，您的工作时间已经超过了法定的试用期期限（通常为两个月），因此应该视为正式员工。 关于扣留工资的问题，法律规定用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果您的公司声称是由于“紧急情况”需要扣留部分工资，那么必须有合理的理由和证据支持这一行为。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑以下几种途径。 寻求调解。向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解。 申诉至法院。如果调解不成，可以将公司诉诸于法庭，通过法律手段解决纠纷。 提起诉讼。如果认为公司的扣款行为违法，可以直接向人民法院提起民事诉讼。 请注意，在进行任何行动之前，建议先收集相关证据，以便证明自己确实是在合法范围内行使权利并受到不公正待遇的情况。同时，保持良好的沟通渠道对于解决问题也很重要。