如果公司无故辞退员工，通常情况下劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在单位工作年限计算，具体标准如下。 工作不满一年的，支付半个月工资； 工作满一年不满十年的，支付一个月工资； 工作满十年不满二十年的，支付二个月工资； 工作二十年以上的，支付三个月工资。 需要注意的是，这些是法定标准，不同地区或行业可能有不同的规定。此外，如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，还可能面临其他法律责任，如违约金等。因此，在处理此类情况时，建议及时与用人单位沟通协商，并尽可能收集相关证据以维护自己的权益。