您的情况涉及劳动关系和职务调整的问题。根据中国法律法规，用人单位应当尊重员工的工作能力和表现，并确保其工作的稳定性。如果员工在工作期间没有违反任何规定或合同条款，而被无故调动工作岗位，可能涉及到不当竞争行为或者不公平对待。 首先，您有权要求了解调职的原因以及未来是否还有进一步的变动。如果调职的理由不充分，您可以考虑向人力资源部门投诉，以维护自己的合法权益。 其次，如果您认为调职决定不合理，可以提出异议并寻求解决途径。例如，您可以与医疗机构的上级领导沟通，争取重新评估您的职位需求和职责范围，并提供公正合理的解决方案。 最后，作为专业人士，在处理此类争议时，建议采取正式渠道进行协商和申诉，避免个人情绪冲动导致矛盾升级。同时，保留相关证据，如调职文件、会议记录等，为后续解决问题提供有力支持。 请记住，及时地保护好自己的权益是非常重要的。希望上述信息能对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。