根据《中华人民共和国建筑法》的规定，建筑活动应当遵守法律、法规，不得违反国家有关标准和规范。在处理劳务纠纷时，如果协调无效，确实可能需要采取一定的措施来维护工程的正常进行。 首先，如果施工单位对工人提出的赔偿要求合理且符合法律规定，那么可以协商解决，但需要注意的是，任何协议都应遵循公平原则，并尽可能地保护双方的利益。如果双方无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。 其次，在某些情况下，如果施工方存在违法行为或者不履行合同义务，例如拖欠工资等，这种行为可能会构成犯罪，甚至触犯刑法。在这种情况下，劳动者有权向相关部门举报，依法维权。 总之，对于劳务纠纷，应该通过合法途径解决，避免采取可能导致法律责任的行为。同时，也建议双方在解决问题前，先尝试通过调解等方式寻求解决方案，以减少不必要的法律风险和成本。