尊敬的客户， 首先，对于您的遭遇表示理解和同情。关于处理公司拖欠您三个月工资的问题，您可以考虑以下几种策略。 与公司进行沟通。尝试直接联系公司管理层或人力资源部门，表达您的不满和要求支付剩余工资，并说明如果无法达成协议，将采取进一步行动。 提交书面申请。准备一份正式的书面通知，明确指出拖欠工资的事实以及您希望得到赔偿的具体金额。同时，附上所有相关证明文件，如工资单、考勤记录等。 联系劳动监察机构。如果您认为公司的行为违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察机构投诉，他们有权介入调查并保护您的权益。 寻求法律援助。如果上述措施无效，或者您感到自己的权益受到严重侵犯，建议寻求专业的法律顾问帮助。他们会根据具体情况制定最佳解决方案，并可能协助您提起诉讼以维护您的合法权益。 至于工作服未领取的情况，您可以先联系公司了解是否还有购买资格或是否有其他方式获得。如果没有，建议您保留好相关证据（例如购物凭证、付款截图等），并向当地劳动保障部门反映情况，以便及时解决这个问题。 最后，我们提醒您，在任何情况下，都应该确保自己的合法权益不受侵害。如果您需要更具体的指导或法律咨询，请随时联系我们。祝您一切顺利！